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以下申報方法都是錯誤的違法
信息來源：m.injurylawsuit.org |
更新時間:2019/11/5 17:48:45
以下申報方法都是錯誤的違法
×按所謂的“基本”工資或者部分工資申報（實際職工工資總額還有其他項）
以下申報方法都是錯誤的違法
×按所謂的“基本”工資或者部分工資申報（實際職工工資總額還有其他項）
×按最低工資標準申報（實際職工工資高于最低工資的情況下）
×按上年度社保最低繳費基數申報（實際職工工資高于上年度社保最低繳費基數）
烏魯木齊財務公司表示好多財務人員想方設法來對社保進行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財務小伙伴：以下5種籌劃社保的方式不可??！
不可取方式一
公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。
不可取方式二
公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。
提醒：對于虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。
不可取方式三
公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。
提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。
不可取方式四
公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。
提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。
不可取方式五
公司發放員工的工資為8000元，直接按勞務費發放。
提醒：只要臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。
不按規定進行繳費基數申報，企業風險大大的，職工損失多多的。為啥呢？
社保繳費基數的準確性直接關系到參保人員的社保待遇狀況。瞞報、漏報、少報社保繳費基數，將降低參保人員享受待遇水平，損害參保人員社保權益。因此，參保單位應按照有關規定如實申報社保繳費基數，認真落實參保職工簽字確認及公示制度，保證社保繳費基數申報工作公開、透明、真實。參保單位未按規定申報繳費基數的，依據《人力資源和社會保障部社會保險費申報繳納管理規定》予以處理。
所以呢，企業職工社保繳費基數申報，請一定要合法、合規、不碰紅線。
關于烏魯木齊代辦執照的后續工作及問題有很多，大家如果有什么不懂的隨時可以咨詢致我們烏魯木齊財務公司。
×按所謂的“基本”工資或者部分工資申報（實際職工工資總額還有其他項）
×按最低工資標準申報（實際職工工資高于最低工資的情況下）
×按上年度社保最低繳費基數申報（實際職工工資高于上年度社保最低繳費基數）
烏魯木齊財務公司表示好多財務人員想方設法來對社保進行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財務小伙伴：以下5種籌劃社保的方式不可??！
不可取方式一
公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。
不可取方式二
公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統一買票來頂抵工資，從而少繳個稅與社保。
提醒：對于虛開虛抵發票、費用變動異常的情況早已經納入了稅局的電子眼。
不可取方式三
公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發票頂抵工資，從而少繳個稅與社保。
提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。
不可取方式四
公司發放員工的工資為8000元。通過公司賬面發放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。
提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合規定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數時應予剔除。
不可取方式五
公司發放員工的工資為8000元，直接按勞務費發放。
提醒：只要臨時工與企業存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。
不按規定進行繳費基數申報，企業風險大大的，職工損失多多的。為啥呢？
社保繳費基數的準確性直接關系到參保人員的社保待遇狀況。瞞報、漏報、少報社保繳費基數，將降低參保人員享受待遇水平，損害參保人員社保權益。因此，參保單位應按照有關規定如實申報社保繳費基數，認真落實參保職工簽字確認及公示制度，保證社保繳費基數申報工作公開、透明、真實。參保單位未按規定申報繳費基數的，依據《人力資源和社會保障部社會保險費申報繳納管理規定》予以處理。
所以呢，企業職工社保繳費基數申報，請一定要合法、合規、不碰紅線。
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